人力资源外包旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包那么人事外包服务有哪些内容呢以下由蚂蚁HR为您一一解答，希望对您有所帮助1人员的招聘 人事外包公司可以为企业提供岗位招聘服务，按照企业的需求，招聘适合的人才，从筛选。

1Upwork原名oDesk2Freelancer 3Fiverr 4Guru 5Toptal 6Codementor 7PeoplePerHour 899designs也提供软件开发外包服务9CodersClan 10Gigster 这些外包平台汇聚了全球各地的软件开发人才，提供了丰富的软件开发项目和聘用开发者的机会企业和个人可以在这些平台上发布项目需求，接收投标。

在前端开发人才外包领域，TEKsystems作为头部企业，一直是各企业的首选合作伙伴通常而言，如果企业要与TEKsystems进行前端开发人才外包服务合作，那具体有以下几步流程1用人企业提出用人需求如人数，岗位职责，任职条件等2双方签订框架协议用人企业与前端开发人才外包公司签订服务框架协议3推荐。

程序员驻场开发引进IT人才的外包流程企业提出用人需求如人数岗位职责入职条件等双方签订框架协议用人单位与IT人才外包公司签订服务框架协议推荐候选人面试IT人才外包公司推荐候选人前往用人企业面试新人签订劳动合同面试合格的候选人如果是新员工，将与IT人才外包公司签订劳动合同如果是其他。

2项目交付无后续任务 很多非互联网公司的项目，都是临时性或者阶段性，初始开发任务一旦完成就无后续开发工作，那人员后期无论是闲置还是辞退都会造成用工成本和风险的增加，这个时候通过采购短期的三方驻场服务就非常正确了软件人才外包 3项目需要严控，无法驻场出去 很多公司的项目可以通过驻场的方式。

力资源服务外包的主要业务如下一解析 1人力资源规划，即人力资源需求供给分析等等2招聘筛选，猎头，选拨录用优秀适合企业发展的人才3薪酬福利保险，制度工资福利制度并执行，激励员工努力工作4绩效考核，考核员工表现，从而为培训薪酬晋升等提供依据5培训，调查培训需求，制定培训计。

软件研发人才外包公司应该如何选择 1， 公司的技术实力 首要了解的是公司的开发人员情况，比如技术的分布，对新技术的应用情况等关注开发人员的工作年限，有些外包公司会招一些比较初级的开发人员，由经验丰富些的人员带队开发，一旦leader关注不到可能会出问题因此应当尽量挑选整体开发经验比较丰富的外包。